临时工受我国劳动法保护吗，临时工的法律地位如何？
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在我国，临时工同样受劳动法保护。在过去，临时工是一个常见的说法，一般指那些与用人单位建立短期、临时性劳动关系的劳动者。不过现在，从法律层面来说，已经没有“临时工”这个明确的概念了，取而代之的是各种不同形式的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论工作时间长短、工作形式如何，都受到劳动法的保护。 比如，临时工享有取得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工同样有权按照约定获得合理的工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。此外，临时工在工作过程中，也享有休息休假的权利。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果临时工需要加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。 在社会保险方面，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，临时工和其他正式员工一样，用人单位有义务为其缴纳社会保险，以保障他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。 在法律地位上，临时工与正式员工是平等的。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要建立了劳动关系，劳动者就享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 如果临时工的合法权益受到侵害，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。总之，临时工在我国法律体系中有着明确的保护和与其他劳动者平等的法律地位。
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