职工档案在社保局丢失该怎么办？

当职工档案在社保局丢失时，可按以下步骤和依据来处理。

首先，要明确社保局有妥善保管档案的责任。根据《中华人民共和国档案法》规定，档案保管单位应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；配置必要的设施，确保档案的安全；采用先进技术，实现档案管理的现代化。社保局作为档案保管方，若因管理不善导致档案丢失，属于失职行为。

发现档案丢失后，应第一时间与社保局进行沟通。向他们说明情况，要求其查找档案是否存在误放等情况。如果确实无法找到，要求社保局出具档案丢失的证明文件。证明文件应详细说明档案丢失的情况、档案内容等关键信息。

接着，着手补办档案材料。职工本人可以向原工作单位申请协助补办部分档案材料。原工作单位有义务配合职工查找并提供相关资料，如入职登记表、工资发放记录、工作考核材料等。原工作单位根据自身档案管理情况，尽可能提供能够证明职工工作经历和相关权益的材料。

对于一些重要的证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，可以到相关部门进行复印和补办。社保缴纳记录可以到当地社保经办机构申请打印，劳动合同如果原单位无法提供，可以尝试到劳动部门查询备案记录。

若因档案丢失给职工造成了实际损失，职工有权要求社保局进行赔偿。损失包括但不限于因无法正常办理退休、享受社保待遇等造成的经济损失。职工可以与社保局协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求社保局承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，职工需要提供能够证明自己损失的相关证据。