临时工发生工伤是否属于工伤？

临时工发生工伤是否属于工伤，需要分情况来看。首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，如果其与用人单位存在劳动关系，并且是在符合上述工伤认定情形的条件下受伤，那么就应当认定为工伤。即使是临时工，只要形成了事实上的劳动关系，就和正式员工一样受到《工伤保险条例》的保护。

另外，依据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当依法为所有员工（包括临时工）缴纳工伤保险费。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，而临时工发生了工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，临时工发生工伤，只要符合工伤认定的条件，是属于工伤的，并且可以依法享受相应的工伤保险待遇。