试用期有假期吗?
我刚入职一家公司,还在试用期。最近想休息一下,不知道试用期有没有假期。如果有,是和正式员工一样的假期天数吗?不太清楚这方面的法律规定,想了解下试用期员工在假期方面的权益。
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在我国,试用期员工是享有假期的。下面为您详细介绍一下相关情况。首先,我们要明白,试用期是包含在劳动合同期限内的,这意味着试用期员工和正式员工一样,都受劳动法的保护,享有相应的假期权益。 法定节假日是所有劳动者都能享受的,比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,这些节日都是全体公民放假的节日,试用期员工也不例外。 对于病假,试用期员工如果生病需要治疗休息,同样可以享受病假待遇。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 婚假和产假方面,只要试用期员工符合法定结婚条件或生育条件,就可以按照国家规定享受相应的婚假和产假。婚假和产假的天数根据各地的规定有所不同。 年假方面,《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。所以如果试用期员工连续工作不满1年,一般是不能享受带薪年休假的,但如果在入职新单位之前已经连续工作满1年,那么在新单位试用期内也是可以享受年假的。总之,试用期员工和正式员工一样,享有多种假期权益,企业不能以试用期为由剥夺员工的这些合法权益。

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