法定节假日调休有三倍工资吗？

法定节假日调休是否有三倍工资，这需要从不同角度来分析。首先，我们要明确法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是国家规定的具有特殊意义的日子，像春节、国庆节等；而休息日一般指周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在法定节假日当天安排劳动者工作的，无论之后是否安排调休，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日对于劳动者来说具有特殊的意义，是不可替代的，所以法律给予了劳动者更高的工资保障。

而对于休息日，如果用人单位安排劳动者工作，之后又安排了补休，就不需要支付额外的加班工资；但如果不能安排补休，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，法定节假日调休，调休当天是没有三倍工资的，但法定节假日当天上班，不管之后是否调休，都应当有三倍工资。如果用人单位没有按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。