工资期票是否合法？

工资期票是指用人单位给劳动者开具的、承诺在未来某一特定日期支付工资的票据。判断工资期票是否合法，需要从《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定来分析。

从工资支付形式来看，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资期票并非法定货币，严格意义上，用人单位以工资期票的形式支付工资不符合工资应当以法定货币支付的要求。

从工资支付时间方面，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资期票设定了未来的支付时间，若用人单位以此拖延工资支付，就违反了工资需按月支付的规定，属于无故拖欠工资的违法行为。

不过，如果劳动者和用人单位双方协商一致，且用人单位最终按照期票上的承诺按时足额支付了工资，在这种情况下，工资期票可能被视为双方就工资支付达成的一种约定。但这并不能改变用人单位以法定货币及时支付工资的法定义务。若用人单位到期不兑现期票，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。