名硕派遣工自离有工资吗？

首先，我们来解释一下派遣工的概念。派遣工就是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种情况下，劳动者和劳务派遣单位建立的是劳动关系。

从法律角度来讲，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

对于派遣工自离的情况，虽然自离可能违反了用人单位的规章制度，但这并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者的工资。只要派遣工在自离前实际提供了劳动，就有权获得这部分劳动对应的工资。不过，如果因为派遣工自离给用工单位或者劳务派遣单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，名硕派遣工自离，如果在自离前提供了劳动，是有工资的。但如果自离给相关单位造成损失，单位可能会依法扣除一定的工资用于赔偿损失。