工伤待遇每个单位都不一样吗？

工伤待遇在不同单位之间确实可能存在差异，但也有统一的法定标准。首先，我们来了解一下什么是工伤待遇。工伤待遇是指劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享有的各种补偿和保障。

根据《工伤保险条例》，一些工伤待遇是有明确法定标准的。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些待遇是由法律明确规定的，在全国范围内都有统一的标准框架，无论在哪个单位，只要符合条件都应按照这个标准执行。

然而，不同单位之间也可能存在差异。一方面，用人单位缴纳工伤保险费的基数可能不同。工伤保险待遇的一些项目与缴费基数相关，缴费基数高，相应的待遇可能就高。比如一次性伤残补助金，是根据本人工资（即缴费基数）来计算的。另一方面，单位自身的福利政策也会造成差异。有些单位可能会在法定工伤待遇之外，给予员工额外的补贴或福利，像康复期间的生活补助、重返岗位后的岗位调整等。所以，虽然有法定的工伤待遇标准，但不同单位在实际执行中可能会因为上述因素而存在一定的不同。