公司破产时工人工资是第一位受偿的吗？

在公司破产的情况下，工人工资的清偿顺序是比较优先的，但严格来说不能简单表述为“第一位”。

首先，我们来了解下公司破产的相关概念。当公司资不抵债、无法清偿到期债务时，可以向法院申请破产。破产程序启动后，会对公司的资产进行清算，然后按照法律规定的顺序来偿还债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从这条规定可以看出，破产费用和共益债务是最先清偿的。破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的各项费用，比如破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务是指在破产程序中，为使债权人共同受益而负担的债务，例如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。

在清偿完破产费用和共益债务之后，才轮到清偿工人工资等相关权益。所以说，工人工资不是绝对意义上的“第一位”，但在清偿完前面的破产费用和共益债务后，它处于优先清偿的位置。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障工人在公司破产时能尽可能拿到自己应得的工资等报酬。