劳动者试用期三天是否有工资？

在我国，劳动者试用期三天是有工资的。下面为你详细解释相关法律问题。

首先，从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照相应的标准支付工资。试用期也是劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供劳动的一个阶段，所以理应获得工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意剥夺劳动者获得工资的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使是试用期三天，劳动者的工资也不能低于上述标准。

如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者试用期三天有工资是受到法律保护的。用人单位应当按照法律规定支付相应的工资，若不支付，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。