银行员工请两个月病假，年终有奖金吗，该怎么算？

首先，我们来分析银行员工请两个月病假后年终奖金的问题。年终奖金本质上是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放以及如何发放的一项奖励。这意味着企业在奖金的管理上有一定的自主性。

不过，虽然企业有自主决定权，但也不能完全随意行事，需要遵循相关的法律法规和企业内部合法的规章制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了公平、合理的原则。企业制定的关于奖金发放的规章制度，不能违反法律法规的强制性规定。如果企业的规章制度明确规定了病假对年终奖金的影响，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么在一定程度上是具有法律效力的。

例如，有些企业规定员工全年病假累计超过一定天数就不发放年终奖金，或者根据病假天数按比例扣减奖金。但如果企业的规定不合理，比如没有考虑员工病假的合理原因，或者扣减奖金的比例过高，就可能被认定为侵犯了员工的合法权益。

对于请了两个月病假的银行员工，如果银行的规章制度中明确规定了病假与年终奖金的关系，并且该制度是合法有效的，那么就按照制度执行。比如制度规定每请一个月病假，年终奖金扣减一定比例，那么就可以根据这个比例计算最终的奖金数额。

要是银行没有相关规定，或者规定不明确，员工和银行可以进行协商。在协商过程中，员工可以说明自己虽然请了病假，但在正常工作期间为银行做出的贡献等情况。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。