银行辞职工资怎么结算？

在银行辞职时工资的结算，涉及到多个方面的法律规定和实际操作。下面为您详细介绍。 首先，工资结算的基本概念是按照劳动者实际工作的天数来计算应得的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，银行不能因为员工辞职就随意扣减工资。 在银行工作，工资通常由基本工资和绩效奖金等部分构成。基本工资的结算相对简单，按照您实际出勤的天数来计算。比如，您每月基本工资是5000元，一个月按22个工作日计算，那么您每天的基本工资就是5000÷22≈227.27元。如果您这个月工作了15天，那么基本工资部分就是227.27×15 = 3409.05元。 绩效奖金的结算可能会比较复杂。一般来说，如果绩效奖金是根据一定周期（如季度、年度）来考核发放的，而您在该周期内已经完成了部分工作，银行应当按照您的工作成果和考核标准，合理计算并支付相应的绩效奖金。但是，如果绩效奖金的发放是基于整个周期的综合业绩，且银行有明确的规定在周期中途离职不发放绩效奖金，那么需要看这个规定是否合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果银行的绩效奖金发放规定没有经过民主程序制定，或者明显不合理，损害了劳动者的权益，那么这个规定可能是无效的，您仍然有权要求银行支付相应的绩效奖金。 此外，如果您在辞职时，银行存在未支付加班工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以要求银行按照上述标准支付加班工资。 总之，银行辞职时工资结算应当按照法律规定和劳动合同的约定进行。如果您与银行在工资结算上存在争议，可以先与银行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。