申请破产的企业对职工有什么说法？

当企业申请破产时，对于职工而言，在法律上有一系列的规定来保障他们的权益。首先，我们要了解“破产”这个概念，简单来说，就是企业资不抵债，无法继续正常经营，通过法定程序来清理债务。

在《中华人民共和国企业破产法》中明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，职工的这些权益在企业破产财产分配中是处于优先地位的。

工资是职工付出劳动后应得的报酬，企业破产时不能拖欠职工工资。医疗、伤残补助和抚恤费用是对职工在工作期间可能遇到的健康问题的保障。基本养老保险和基本医疗保险费用则关系到职工未来的养老和医疗保障。而补偿金是企业因破产与职工解除劳动合同，按照职工的工作年限等因素给予的一定经济补偿。

例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当企业申请破产时，职工不用过于担心自己的合法权益，法律会保障职工应得的各项权益得到优先处理。如果企业没有按照法律规定履行义务，职工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。