公司用期权作为年终奖是否合法？

我所在的公司每年都会发放年终奖，但我不太清楚这个年终奖和岗位绩效奖金是不是一回事。我想知道从法律角度看，它们之间的关系到底是怎样的，具体有哪些区别和联系。

我所在的公司今年没有给我发年终奖，我不太清楚这是否符合法律规定。我平时工作一直很努力，也完成了各项任务，想知道公司这种做法到底合不合理。如果不合理，我该通过什么途径来维护自己的权益呢？

我所在的公司准备实施股权激励计划，我作为员工可能会参与其中。我想了解在这种情况下，我具体会面临哪些责任，是不是参与了股权激励就一定要对公司的各种情况负责呢？

我在公司兢兢业业工作了一年，满心期待能拿到年终奖，可最后公司却没发。我想知道像这种情况，公司不发年终奖到底合不合法？有没有相关法律能保障我们员工的权益呢？

我和公司签的劳动合同里明确写了年终奖的相关内容，可现在公司却擅自改了。我就想知道这到底合不合法，我该怎么维护自己权益，想具体了解下单位这么做是不是违规行为。

我所在的公司说要赠送我一部分股权，我有点拿不准这股权到底有没有价值。而且我也担心公司这么做合不合法，别到时候我拿了股权还惹上麻烦。我想了解下从法律层面看，公司赠送股权这事儿到底靠不靠谱，股权是不是真有价值。

我公司打算搞虚拟股权激励员工，但我不太清楚这合不合法。我担心如果不合法，之后会有很多麻烦，想了解虚拟股权在法律层面到底是怎么规定的，它的合法性有没有明确界定，依据是什么。

我在一家公司工作，最近听说公司可能会将部分月工资扣下来，作为年终奖发放。我有点担心这样做是否合法，会不会影响到我的实际收入。如果公司这样做，我有什么权利可以维护自己的利益？希望有专业人士能解答一下。

我在一家公司上班，每个月工资是固定的，到了年底公司会发分红和年终奖。我不太清楚这分红和年终奖算不算是薪酬结构的一部分呢？想了解一下它们在法律上的定义和地位，以及对我权益方面有没有影响。

我拿到了全年一次性奖金，同时还有公司给的个人股权激励收入。但我不知道这两部分收入在法律上是怎么规定的，比如怎么交税、有什么优惠政策之类的。我很担心处理不好会有法律风险，想了解清楚相关的法律规定。

我所在的公司说要赠送我一部分股权，我不太明白这意味着什么。我想知道公司赠送股权到底有啥用，对我个人和公司分别有什么影响，这股权能给我带来实际的好处吗，会不会有什么风险呢？

我在一家公司工作一年了，按照以往惯例公司会发年终奖，但今年却没发。我想知道公司这种不发年终奖的行为在法律上合不合法，我有没有权利要求公司发放呢？

公司原本说年前发年终奖，现在都快过年了还没发。我就想问问，公司拖发年终奖这种行为是不是违反劳动法了，我该怎么维护自己权益呢？

我在查看上市公司年报时，对里面年终奖的归属不太明白。想知道在法律层面上，上市公司年报里记录的年终奖到底是算当年薪酬，还是有其他规定呢？希望能得到专业解答。

公司今年没发年终奖，我很疑惑。我在公司干得也挺努力，完成了各项任务指标。我想知道从法律角度看，公司不发年终奖到底合不合法呢？我该怎么维护自己权益？

公司说要给我股权奖励，可又提出让我付一笔钱。我不太明白，既然是奖励，为啥还要我出钱呢？我想知道从法律角度看，公司这样做合理吗？我有没有必要掏钱？

我在一家公司工作，之前公司有发年终奖的惯例，可今年却突然不发了。我觉得自己工作表现也不差，不明白公司为啥不发。我想知道遇到这种情况，能不能通过劳动仲裁来解决呢？

公司承诺了会发年终奖，可到现在都没发。我想问下，这种情况下能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？我不太懂这方面法律，希望了解清楚。

我在公司辛苦工作一年，按照以往惯例应该有年终奖，可今年公司突然说不发了。我不太清楚这种情况合不合法，我想知道公司不发年终奖到底算不算违法呢？

我在一家公司工作一年了，当初面试时公司承诺会发年终奖，可现在到时间了却不发。我想知道这种情况下我该采取什么措施维护自己权益，公司这样做合不合法，我该怎么拿到属于我的年终奖呢？