公司用期权作为年终奖是否合法？

公司用期权作为年终奖是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，期权是一种金融衍生工具，它赋予持有者在未来一定期限内以预先确定的价格购买一定数量公司股票的权利。对于公司而言，用期权作为年终奖可以激励员工长期为公司服务，因为期权通常有一定的行权条件和期限限制。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。年终奖属于劳动报酬的一部分，如果在劳动合同或者公司规章制度中明确约定了年终奖的发放方式、标准等内容，那么公司就应当按照约定执行。如果合同或制度中没有明确规定年终奖的形式，公司单方面决定用期权代替现金年终奖，需要与员工进行协商。

依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以，如果公司未经员工同意擅自将年终奖改为期权，这种做法可能违反法律规定。

此外，期权的价值具有不确定性，它受到公司经营状况、市场行情等多种因素的影响。员工在接受期权作为年终奖时，要充分了解期权的相关条款，包括行权价格、行权期限、行权条件等。如果公司没有如实告知员工期权的具体情况，导致员工在不知情的情况下接受了期权，这可能构成欺诈行为，员工可以根据相关法律规定维护自己的权益。

如果员工对公司用期权作为年终奖的做法存在异议，可以与公司进行沟通协商，要求按照现金形式发放年终奖。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。