question-icon 破产员工经济补偿金仲裁时效是多久?

公司申请破产了,我作为员工能拿到一笔经济补偿金。但我不太清楚去申请仲裁的时间限制,担心错过时间就拿不到这笔钱了。想问下破产员工经济补偿金的仲裁时效到底是多久呢?
展开 view-more
  • #仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

在探讨破产员工经济补偿金仲裁时效问题之前,我们先了解一下仲裁时效的基本概念。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,权利人在这个期限内不行使权利,那么就可能会丧失通过仲裁程序获得法律保护的权利。 对于破产员工经济补偿金仲裁时效,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着,当员工知道公司破产,并且意识到自己的经济补偿金权益可能受到影响时,需要在一年之内去申请仲裁。 不过,法律也考虑到了一些特殊情况。该法条同时规定,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,员工在公司破产后,向公司明确提出了支付经济补偿金的要求,那么从这个时间点开始,仲裁时效就会重新计算。 另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,员工在仲裁时效期间内遭遇了严重的自然灾害,导致无法及时申请仲裁,这种情况下仲裁时效就会中止。 还有一种特殊情况,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然经济补偿金不属于劳动报酬范畴,但在理解仲裁时效的整体框架上,这种规定也有一定的参考意义。对于破产员工来说,当公司进入破产程序,劳动关系通常也就终止了,此时就需要按照上述的一年仲裁时效来执行。所以,破产员工如果要主张经济补偿金,一定要留意这个时间限制,及时维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系