医疗后又工亡该如何赔偿？

我之前受了伤去医院治疗，结果后来因工伤死亡了。现在家里人都很着急，不知道这种医疗后又工亡的情况，赔偿该怎么算，是按照什么标准来赔，具体的赔偿项目都有哪些，希望懂法律的朋友能帮我解答一下。
张凯执业律师
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当发生医疗后又工亡的情况时，赔偿问题涉及到工伤保险相关规定。下面为你详细介绍赔偿的标准和项目。首先，我们需要明确工亡赔偿主要依据《工伤保险条例》。


根据该条例规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助处理死者的丧葬事宜而给予的补偿，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。


供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的经济支持。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。


一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是统一的，不受地区差异影响。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。


在申请赔偿时，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


总之，医疗后又工亡的赔偿是有明确法律规定的，相关权益人要及时按照规定的程序申请赔偿，以保障自身的合法权益。

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