一次性工伤死亡如何赔偿？

一次性工伤死亡赔偿主要涉及以下几个方面：

首先是丧葬补助金，它是为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。打个比方，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这主要是用于对死者丧葬事宜的补助，让家属能够妥善安排后事 。法律依据是《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条第（一）款。

其次是供养亲属抚恤金，它是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工生前月工资是8000元，配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这一赔偿项目是为了保障那些依靠死者生活且没有劳动能力的亲属日后的基本生活 ，同样依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条第（二）款。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这是对死者家属的一次性经济补偿 ，依据的是《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条第（三）款。

此外，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体赔偿标准可能会因地区、工资水平、政策等因素而有所不同，建议咨询当地劳动和社会保障部门或律师，以获得更准确的信息。