破产法对职工工资有哪些规定？

在企业破产的情况下，职工工资的保障是大家非常关心的问题。《中华人民共和国企业破产法》对职工工资的规定主要涉及多个方面。

首先，我们来明确一下职工工资的范围。职工工资不仅包括职工的基本工资、奖金、津贴和补贴，还涵盖了职工的加班加点工资等劳动报酬。这是职工在工作期间应得的合法收入。

当企业进入破产程序时，破产财产的清偿顺序有着严格的法律规定。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这个顺序可以看出，职工工资的清偿是处于较为优先的地位，这体现了法律对职工权益的保护。

在实际操作中，如果企业进入破产程序，职工对于自己的工资权益要积极关注。企业的破产管理人会对企业的财产进行清理和核算。职工需要及时向破产管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便破产管理人准确核实工资数额。

同时，如果职工对破产管理人确认的工资债权有异议，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，保障职工的合法权益。

此外，为了进一步保障职工的权益，法律还规定了职工的知情权和参与权。职工有权了解企业破产的相关情况，包括破产财产的分配方案等。在企业破产过程中，职工可以通过职工大会或者职工代表大会等形式，表达自己的意见和诉求。

总之，《企业破产法》为职工工资提供了多方面的保障，职工要充分了解自己的权益，在企业破产过程中积极维护自身的合法利益。