劳动争议处理的基本程序应该如何进行？

劳动争议处理是劳动者和用人单位在劳动权利和义务问题上产生分歧时，通过法定程序解决矛盾的过程。了解这个程序，能帮助当事人及时、有效地维护自己的合法权益。以下是劳动争议处理的基本程序。

协商：这是解决劳动争议的第一步，也是最简便的方式。当发生劳动争议时，劳动者可以主动与用人单位进行沟通，尝试就争议事项达成一致。协商的过程完全基于双方自愿，没有任何强制力。这种方式的好处是能快速解决问题，同时维护双方的合作关系。虽然法律没有对协商的程序作出明确规定，但在协商时，双方应保持理性和冷静，以事实为依据，提出合理的诉求。

调解：如果协商无法解决问题，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程中，调解组织会听取双方的陈述，查明事实，分清责任，并提出调解建议。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

仲裁：仲裁是劳动争议处理的重要程序。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理。在诉讼过程中，双方当事人需要提供证据，进行法庭辩论等。人民法院会根据事实和法律作出判决。一审判决后，当事人如果不服，还可以在规定的时间内提起上诉。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的程序，以维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序和期限进行操作。