同一家公司可以约定两次试用期吗？

在法律层面，同一家公司通常不可以与同一劳动者约定两次试用期。下面为您详细解释。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，损害劳动者的利益。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者解除劳动关系一段时间后，劳动者再次入职该用人单位，这种情况下能否约定试用期在实践中存在一定争议。有观点认为，由于双方已经中断了之前的劳动关系，再次建立新的劳动关系，具备重新考察的必要性，可以重新约定试用期。但主流观点依然倾向于遵循法律规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于岗位调动是否可以再次约定试用期，法律上也有清晰界定。岗位调动并不属于建立新的劳动关系，仅仅是用人单位内部的工作安排调整。所以，公司不能因为岗位调动就再次与劳动者约定试用期。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。