劳动法规定离职15日公司不批该怎么办？

首先要明确，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

提交辞呈函只是员工表达希望终止劳动关系的意愿，单位有决定是否同意离职请求的权力。但如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位解除劳动合同的决定，即便单位领导未签署审批，三十日后您依然能顺利离任。

要是公司不批，而您又确定要离职，首先可以尝试和公司进行沟通，明确表达您的离职意愿以及您是按照法律规定提前通知的，询问不批准的原因是什么，看能否协商解决。

若沟通无果，用人单位未能依照法定程序执行相关事宜，当事人有权通过一些法律途径来解决。比如申请劳动争议仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况，要求公司按照法律规定为您办理离职手续；也可以寻求劳动保障监察的帮助，向劳动监察部门投诉公司不依法处理离职的问题，他们会对公司进行监督和处理，敦促用人单位履行应尽义务。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。