劳动关系存在争议需仲裁的依据是什么？

当劳动关系存在争议需要进行仲裁时，有一系列的依据可以参考。首先，书面劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，一份有效的书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，是认定劳动关系的重要依据。

如果没有书面劳动合同，也有其他证据可以证明劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

此外，工作过程中的一些其他材料也能辅助证明劳动关系。比如工作任务分配记录、业务往来文件、工作成果等，这些可以证明劳动者实际为用人单位提供了劳动。还有与用人单位负责人或同事关于工作事宜的沟通记录，如电子邮件、微信聊天记录等，也可以作为佐证。在仲裁过程中，这些证据能够从不同方面证明劳动关系的存在，帮助劳动者维护自己的合法权益。