电池厂加班费怎么计算？

在了解电池厂加班费如何计算之前，我们先来明确一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该多给你的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算分为三种情况。

第一种是平时加班，也就是在正常工作日超过正常工作时间进行的加班。按照法律规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。举个例子，假如你在电池厂的小时工资是20元，那么平时加班一小时，单位就应该支付你20×150% = 30元的加班费。

第二种是休息日加班，也就是在周六、周日等休息日进行的加班。如果用人单位不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。假设你一天的工资是160元（以8小时工作日计算），在休息日加班一天且单位没有安排补休，那么单位就需要支付你160×200% = 320元的加班费。

第三种是法定休假日加班，像春节、国庆节等法定节假日。在这种情况下，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。还是以日工资160元为例，在法定节假日加班一天，单位就要支付你160×300% = 480元的加班费。

所以，电池厂加班费的计算要根据不同的加班时间来确定。你可以根据自己的实际情况，结合上述法律规定，计算出自己应得的加班费。如果单位支付的加班费不符合法律规定，你可以通过合法途径维护自己的权益。