老板用微信转工资，现在不承认了怎么办？

当老板通过微信支付工资后却不承认这一事实时，您可以采取以下合法有效的措施来维护自己的权益。

首先，您需要明确微信转账记录的证据效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，电子数据属于法定的证据种类之一，微信转账记录就属于电子数据范畴。这意味着微信转账记录是可以作为证据使用的。不过，要使它具有更强的证明力，您最好能够证明转账的对方就是老板本人，比如可以通过微信的实名认证信息来确认。

其次，为了让微信转账记录更有说服力，您可以补充其他相关证据。比如劳动合同，它能明确您和老板所在公司之间存在劳动关系，以及约定的工资数额、发放方式等重要信息。考勤记录也是很关键的，它能证明您确实为公司提供了劳动，比如打卡记录、同事的证言等。还有工作证、业务往来文件等，都能从不同方面证明您的工作情况和工资情况。

如果老板仍然不承认支付过工资，您可以先尝试与老板进行协商解决。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，这些也可以作为后续的证据。要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据您提供的证据和调查结果，要求老板依法支付工资。

如果劳动监察部门的处理无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，一定要及时收集和保存好各种证据，按照法律规定的程序进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。