入职后没有拿到劳动合同该怎么办？

当入职后没有拿到劳动合同，我们需要了解一些相关的法律知识以及采取相应的措施来维护自己的权益。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将一份劳动合同交给劳动者保存。如果用人单位没有履行该义务，属于违法行为。

若遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好沟通。毕竟很多时候可能是流程上的疏忽导致没有及时发放劳动合同。劳动者可以以平和的方式提醒用人单位，说明自己还未拿到劳动合同，希望能尽快拿到属于自己的那一份。在沟通时，建议采用书面形式，如邮件、微信等，这样可以留下沟通的证据。

如果与用人单位沟通后仍未解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位未按规定提供劳动合同的问题，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。一般来说，劳动监察部门会要求用人单位限期改正，将劳动合同交给劳动者。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为用人单位未交付劳动合同给劳动者造成了实际损害，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。

最后，如果以上方法都无法解决问题，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

总之，入职后没有拿到劳动合同，劳动者不要慌张，要通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。