哪些人不能被裁员，裁员优先留用的法律规定是怎样的？
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在企业裁员的过程中，法律对部分特定人群进行了保护，明确规定了不能被裁员的人员范围，同时也有关于优先留用人员的规定。下面将详细为您介绍。 首先，我们来看哪些人不能被裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，存在以下情形的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。简单来说，就是从事可能会让自己患上职业病工作的员工，如果还没做离职前的健康检查，或者正处于疑似职业病的诊断、观察阶段，公司不能裁掉他们。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。员工因为工作得了职业病或者受了工伤，并且身体机能受到了影响，这种情况下公司不能随意裁员。三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工生病或者不是因为工作受伤了，在规定的治疗期间，公司也不能裁人。四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。处于这三个特殊时期的女员工受到法律保护，公司不能将其裁员。五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。工作时间长且快到退休年龄的员工，公司也不能随意裁掉。六是法律、行政法规规定的其他情形。 接下来，说说裁员优先留用的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。和公司签了比较长时间固定期限合同的员工，在裁员时会被优先考虑留下。二是与本单位订立无固定期限劳动合同的。这种合同没有明确的终止时间，说明员工和公司的关系比较稳定，裁员时也会优先留用。三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果员工家里只有他一个人工作，还有老人或者小孩需要照顾，公司在裁员时也应该优先考虑留下这样的员工。 综上所述，法律既保护了特定情况下劳动者不被裁员的权益，也规定了裁员时优先留用的人员范围，这些规定旨在平衡用人单位的经营需求和劳动者的就业权益。
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