劳动争议中用人单位的举证责任是怎样的？
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在劳动争议中，用人单位的举证责任是一个重要的法律规定，它是为了保障劳动者在与用人单位的纠纷中能够得到公平的对待。下面我们详细来了解一下。 首先，我们要明白什么是举证责任。简单来说，举证责任就是在打官司的时候，哪一方有义务拿出证据来证明自己说的是对的。在劳动争议里，用人单位在一些特定的情况下是需要承担举证责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就明确了用人单位在特定证据方面的举证责任。 具体而言，在以下一些常见的劳动争议情形中，用人单位需要承担举证责任。在工资支付方面，《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，当劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，用人单位就负有举证证明其已经按照规定支付工资的责任。如果用人单位不能提供相关的工资支付记录等证据，就可能要承担不利后果，比如被认定未足额支付工资。 在劳动关系存续方面，如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，那么用人单位需要提供证据来证明不存在劳动关系。比如，用人单位要提供员工的入职、离职手续等相关文件。如果用人单位无法提供这些证据，而劳动者又有一些初步的证据证明劳动关系的存在，那么用人单位可能会被认定与劳动者存在劳动关系。 在规章制度方面，用人单位依据本单位的规章制度对劳动者进行处理，比如解除劳动合同等。此时，用人单位需要证明该规章制度是合法有效的，即经过了民主程序制定，并且已经向劳动者公示。如果用人单位不能证明规章制度的合法性和公示性，那么其依据该规章制度对劳动者做出的处理决定可能会被认定为无效。 在考勤记录方面，用人单位通常掌握着劳动者的考勤情况。当双方就出勤天数、加班情况等发生争议时，用人单位有责任提供真实的考勤记录。如果用人单位提供不出合理的考勤记录，而劳动者又有证据表明存在加班等情况，那么用人单位可能要承担支付加班费等责任。 如果用人单位不履行举证责任，根据上述法律规定，就要承担不利后果。也就是说，法院或者仲裁机构可能会采信劳动者的主张。比如在工资支付争议中，用人单位无法提供工资支付记录，那么就可能会按照劳动者主张的工资数额来进行认定。 总之，在劳动争议中，用人单位在很多关键事项上负有举证责任。劳动者要了解这些法律规定，在遇到劳动争议时，合理维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当按照法律规定，妥善保管相关证据，以应对可能出现的劳动争议。
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