利用出差机会去附近地方旅游发生意外，是否属于工伤？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而利用出差机会去附近地方旅游发生意外的情况，关键在于判断是否是‘因工作原因’。出差期间，工作是主要目的，而旅游是个人的休闲活动，并非与工作相关的必要行为。《工伤保险条例》中对于因工外出期间认定工伤强调的是‘由于工作原因’受到伤害。在这种去旅游的情形下，并不是因为工作任务而导致的意外受伤，所以通常不符合工伤认定的条件。

虽然出差是公司安排的，但去旅游已经脱离了工作范畴。例如，员工被派到外地参加一个商务会议，会议结束后去当地的景区游玩，期间摔倒受伤，这种情况下受伤就不是因为工作原因，不能认定为工伤。除非有特殊情况，比如是公司组织的集体旅游活动等，但这与个人自发的旅游是不同性质的。所以，一般而言，利用出差机会去附近地方旅游发生意外，不属于工伤。