出差在外应该知道哪些特殊工伤情况？

在日常生活中，工伤是大家比较关注的问题，尤其是对于经常出差在外的人来说，了解特殊工伤情况至关重要。下面为你详细介绍出差期间可能涉及的特殊工伤情形。

首先，《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”，指的是职工受用人单位指派或者根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。比如，销售人员被公司安排到外地拜访客户，在去客户公司的路上遭遇交通事故受伤，这种情况就符合由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

其次，职工在出差期间，在单位安排的休息场所休息时受到意外伤害，能否认定为工伤呢？这需要具体情况具体分析。如果休息场所是单位统一安排的，并且与工作有一定的关联性，那么受到意外伤害也有可能被认定为工伤。比如，单位安排员工住在酒店，员工在酒店房间内因为酒店设施问题摔倒受伤，一般来说可以认定为工伤。因为员工出差期间住在单位安排的酒店是为了更好地完成工作，这是工作的一种延伸。

另外，职工在出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里依据的是《工伤保险条例》第十五条第一项的规定。例如，员工在出差期间，在工作岗位上突然心脏病发作，在送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。

还有一种情况，如果职工在出差期间，为了维护国家利益、公共利益受到伤害，也可以视同工伤。比如，员工在出差地遇到火灾，积极参与救火而受伤，虽然不是直接因为工作原因，但由于是为了公共利益，也会被视同工伤。

总之，出差在外遇到工伤情况比较复杂，需要根据具体的事实和相关法律规定来判断是否属于工伤。职工在遇到工伤情况时，要及时收集相关证据，按照规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。