经济补偿金的计算与适用是怎样的？

经济补偿金是在一些特定情形下，用人单位向劳动者支付的一笔费用，它是对劳动者失去工作或者权益受损的一种补偿。下面为你详细介绍其计算与适用。

首先说经济补偿金的适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（但由劳动者主动提出协商解除的除外）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等等。简单来说，就是因为用人单位方面的一些原因，导致劳动者权益受损或者失去工作，一般就需要支付经济补偿金。

接着是经济补偿金的计算方式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。

总之，经济补偿金的计算和适用是有明确法律规定的，劳动者在遇到相关问题时，可以依据法律维护自己的合法权益。