平时加班费的计算方法是什么？

在探讨平时加班费的计算方法之前，我们先来明确一下“平时加班”的概念。平时加班指的是劳动者在正常工作日的工作时间之外，继续进行工作的情况。这种加班行为占用了劳动者的个人休息时间，因此用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就是平时加班费计算的法律依据。

要计算平时加班费，首先要确定两个关键因素：一是劳动者的工资基数，二是加班的时长。工资基数通常是劳动者的月工资总额，但在实际计算中，可能会根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，在确定工资基数时，不包括用人单位支付给劳动者的福利费用等。

假设小李的月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元（21.75是月计薪天数），小时工资则是229.89÷8≈28.74元。如果小李在某个工作日加班了3个小时，那么他的加班费就是28.74×3×150% = 129.33元。

在实际操作中，用人单位应该按照法律规定准确计算并及时支付平时加班费。如果用人单位违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。