question-icon 辞退员工经济补偿金是如何计算的?

我所在的公司要辞退我,我想了解下公司给的经济补偿金合不合理。不知道这经济补偿金到底是怎么算的,是按基本工资,还是月平均工资?工作年限又怎么算进去呢?希望懂的人能帮我解答一下。
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  • #经济补偿
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辞退员工经济补偿金的计算是有明确规定的,下面为您详细解释。 首先,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。比如说,您在单位工作了3年,那么就会有3个月工资的经济补偿。 对于工作年限满六个月以上但不满一年的情况,会按一年计算。例如,您工作了8个月,虽然不到一年,但也会按照一年来算,获得一个月工资的经济补偿。而不满六个月的,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了您这十二个月里的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有的劳动收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付,同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这些规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条法律为劳动者维护自身权益提供了明确的依据,让劳动者在面对被辞退的情况时,清楚自己应得的经济补偿。

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