原单位把我的劳动手册遗失了怎么办？

当原单位把劳动者的劳动手册遗失后，原单位是有责任进行解决的。劳动手册是记录劳动者就业、失业等情况的重要凭证，对于劳动者的就业和社保等事宜有重要作用。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任和侵权责任的规定，原单位的行为属于对劳动者权益的侵害。单位有义务妥善保管劳动者的相关材料，遗失劳动手册属于未能尽到保管义务，构成违约和侵权。劳动者有权要求原单位采取补救措施。

劳动者可以先和原单位进行友好协商，要求单位协助补办劳动手册。一般来说，单位有责任配合劳动者完成补办手续，因为这是他们过错导致的结果。如果原单位拒绝配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可以责令用人单位改正其违法行为，即协助劳动者补办劳动手册。

要是通过劳动监察部门也无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，仲裁机构会依据相关法律法规做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。