没有劳动手册对入职是否有影响？

劳动手册是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定入职必须要有劳动手册。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里所提到的“基本情况”主要侧重于劳动者的技能、工作经历、健康状况等与履行劳动合同直接相关的信息，并未将劳动手册列为必备项。

然而在实际操作中，部分用人单位可能会要求劳动者提供劳动手册。这是因为劳动手册可以帮助单位更好地了解劳动者的就业经历等信息，尤其是对于国有企业、事业单位等管理较为规范的单位，可能会将其作为入职流程的一部分。对于不要求提供劳动手册的单位，没有劳动手册自然不会影响入职。而对于要求提供的单位，如果劳动者没有劳动手册，需要与单位进行沟通协商，看能否通过其他材料来替代证明相关信息，比如离职证明、社保缴纳记录等。如果无法提供替代材料，单位可能会以不符合入职流程为由拒绝录用，但这并非基于法律的强制要求。