提前拿到离职证明能否入职新公司？

提前拿到离职证明通常是可以入职新公司的。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后去新单位报到所需的重要材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这表明，用人单位有义务为离职员工提供离职证明。而对于离职证明的获取时间，法律并没有严格限制必须是离职当天。只要离职证明真实有效，能证明你与原用人单位已经解除劳动关系，新公司一般是认可的。

不过，不同的新公司可能有不同的规定和要求。有些公司可能会对离职证明的开具时间、格式等方面有特别的要求。所以，在拿到提前开具的离职证明后，你最好先与新公司的人力资源部门沟通，确认该离职证明是否符合他们的入职要求。

此外，如果你提前拿到的离职证明是通过不正当手段获得的，比如虚假开具、伪造等，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。同时，新公司一旦发现离职证明造假，很可能会取消你的入职资格，甚至追究你的法律责任。

综上所述，一般情况下提前拿到真实有效的离职证明可以入职新公司，但要以新公司的具体要求为准，并且要确保离职证明来源合法合规。