不交劳动手册可以入职吗？

在探讨不交劳动手册是否可以入职之前，我们先来了解一下劳动手册是什么。劳动手册是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要凭证，它能反映劳动者的基本工作经历。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定劳动者入职时必须提交劳动手册。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的‘基本情况’主要是指与工作能力、工作经历、健康状况等直接相关的信息，劳动手册并不在必须说明的范围内。

然而，在实际的就业过程中，用人单位可能会根据自身的管理需求，将提交劳动手册作为入职的一个条件。这是因为劳动手册可以帮助单位更好地了解员工的就业历史和工作背景。如果用人单位在招聘时明确提出需要劳动手册，而劳动者不提交，可能会影响入职。不过，这更多是基于单位的管理规定，而非法律强制要求。

如果劳动者不愿意提交劳动手册，应该与用人单位进行沟通，说明原因。若该原因合理且不影响工作的正常开展，用人单位有可能会同意劳动者不提交。但如果单位坚持要求，劳动者又无法提供，可能会导致无法入职。所以，在遇到这种情况时，劳动者和用人单位都应尽量协商解决，以达成双方都能接受的结果。