任职两个单位工资叠加上税吗？

在我国，当一个人在两个单位任职并取得工资收入时，是需要将两份工资叠加来计算缴纳个人所得税的。

首先，我们来了解一下“综合所得”这个概念。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得属于综合所得。综合所得就是把个人在一个纳税年度内取得的各项工资、薪金等收入汇总在一起。简单来说，不管你是在一个单位工作，还是同时在多个单位工作，这些工作所获得的工资收入都要合并计算。

在实际操作中，每个单位在发放工资时，会按照各自发放的工资金额，先预扣预缴个人所得税。比如，A单位每月给你发5000元工资，会按照5000元对应的税率和扣除标准预扣税；B单位每月给你发6000元工资，也会按照6000元对应的规则预扣税。但到了年度终了，就需要进行综合所得的汇算清缴。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。也就是说，在第二年的3月1日到6月30日期间，你要把两个单位全年给你发的工资加起来，算出全年的应纳税所得额，再根据综合所得适用的税率算出全年应缴纳的个人所得税总额。然后，对比之前两个单位预扣预缴的税款总额，如果预扣的多了，税务机关会给你退税；如果预扣的少了，你就需要补税。

综上所述，两个单位的工资是要叠加上税的，通过预扣预缴和年度汇算清缴的方式来确保个人所得税的准确缴纳。