哺乳期辞退员工赔偿金的计算标准是多少？

在法律层面，哺乳期辞退员工是一个较为严肃的问题，涉及到对女职工权益的保护以及用人单位的责任。下面我们来详细了解哺乳期辞退员工赔偿金的计算标准。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能随意辞退处于哺乳期的员工。如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，就属于违法解除。

当用人单位违法解除劳动合同时，就需要向员工支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位哺乳期的员工在公司工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么她应得的经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除劳动合同，用人单位需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，哺乳期辞退员工的赔偿金计算是有明确法律规定的。当女职工遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。