劳务出资的计算方式是怎样的？

劳务出资是指合伙人以自己的劳动技能等作为出资形式参与合伙经营。在法律层面，不同的企业组织形式对于劳务出资有着不同的规定。

对于合伙企业而言，依据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条，合伙人是可以用劳务出资的。不过，劳务出资的评估办法需要由全体合伙人协商确定，并且要在合伙协议中明确载明。这是因为劳务出资具有特殊性，它不像货币、实物等有明确的市场价值。全体合伙人需要综合考虑劳务提供者的技能水平、工作经验、工作强度以及该劳务对合伙企业的贡献程度等多方面因素来协商确定其价值。比如，一个具有高级烹饪技能的厨师以劳务出资参与一家餐饮合伙企业，合伙人可能会根据其在市场上的薪酬水平、过往的餐饮经营业绩等，共同协商确定其劳务出资的价值和占比。

而对于公司这种企业形式，根据《中华人民共和国公司法》第二十七条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。劳务由于其人身属性，难以用货币准确估价且不能依法转让，所以不能作为公司的出资方式。因此，如果是在公司的范畴内讨论劳务出资的计算方式，从法律上来说是不被允许的。

总之，劳务出资的计算方式在合伙企业中主要依靠合伙人之间的协商确定，而在公司中则不存在这种出资形式。在实际操作中，相关各方应当严格按照法律规定进行处理，以保障各方的合法权益。