劳动关系转移赔偿金该如何计算？

在探讨劳动关系转移赔偿金如何计算之前，我们需要先明确劳动关系转移的概念。劳动关系转移指的是将劳动者与原用人单位的劳动关系，转移到新的用人单位，这其中涉及到劳动合同主体的变更。当这种转移并非出于劳动者本人意愿时，往往可能涉及赔偿金的问题。

赔偿金的计算与经济补偿密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在原单位工作了3年零4个月，那么他应得到的经济补偿就是3.5个月工资。

对于工资水平较高的劳动者，法律也有相应的限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金则与经济补偿存在倍数关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法进行劳动关系转移，导致劳动合同的解除或终止，劳动者可以获得双倍于经济补偿的赔偿金。

假设小张月工资为8000元，在原单位工作了5年，因用人单位违法转移劳动关系导致劳动合同终止，那么他的经济补偿是5×8000 = 40000元，而赔偿金则是40000×2 = 80000元。

综上所述，劳动关系转移赔偿金的计算关键在于确定经济补偿，而经济补偿又取决于劳动者的工作年限和工资水平，在此基础上，若存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，赔偿金为经济补偿的二倍。