试用期辞职经济赔偿金如何计算？

首先，我们要明确试用期辞职涉及经济赔偿金的不同情形，以及不同情形下的计算方式。

一般来说，在试用期内员工主动辞职，通常是没有经济赔偿金的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，否则劳动者主动辞职是没有经济补偿的。这里的经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是在合法解除劳动关系时用人单位给予劳动者的补偿，而经济赔偿金是用人单位违法解除劳动关系时需要支付的赔偿。

如果是用人单位在试用期违法辞退员工，那么需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作时间通常不满六个月，所以经济补偿一般是半个月工资，而经济赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。