工伤后10天就诊还算不算工伤？

判断工伤后10天就诊是否还算工伤，需要依据相关法律规定和具体情形来综合考量。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于工伤认定的时间问题，法律并没有明确规定受伤后必须在多长时间内就诊才可以认定为工伤。关键在于要能够证明伤害是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的。如果有足够的证据，比如同事的证言、现场监控视频、工作记录等，能够清晰地表明伤害是发生在工作过程中，即便受伤后10天才去就诊，依然是有可能被认定为工伤的。但如果无法提供有效的证据来证明伤害与工作的关联性，那么认定为工伤就会存在一定的困难。

所以，工伤后10天就诊还是有可能被认定为工伤的，关键在于证据是否充分以及是否符合工伤认定的法定条件。建议你及时收集和保留相关证据，并按照《工伤保险条例》规定的程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。