劳动法对接送孩子有国家规定吗？

劳动法本身并没有直接针对接送孩子作出具体规定。劳动法主要是调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律。它着重规范的是工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全等与劳动过程直接相关的内容。

不过，在实际情况中，劳动者如果因为接送孩子等家庭原因有请假需求，可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定来处理请假期间的工资计算。一般来说，如果请的是事假，单位有权按照规定扣除相应的工资；如果请的是带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期，那么工资待遇通常不受影响。

另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。虽然这不是直接关于接送孩子的规定，但体现了法律对劳动者家庭生活和育儿方面的一定考虑。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果单位有合理的、人性化的内部规章制度，允许员工因接送孩子等家庭事务请假，那么员工可以按照单位规定来处理。

如果劳动者与用人单位就接送孩子请假等问题产生纠纷，双方可以先进行协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。