带孩子上班是否违反劳动法？
我因为家里没人照顾孩子，所以想把孩子 带到上班的地方。但我不知道这样做合不合法，会不会违反劳动法。要是违反的话，我也不敢带了，就怕给自己和公司都带来麻烦，所以想问问带孩子上班到底违不违反劳动法。
张凯执业律师
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带孩子上班是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。
劳动法主要是调整劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。从法律条文本身来看，并没有明确规定带孩子上班属于违法行为。但是，劳动关系中存在权利和义务的平衡，需要从多个角度去分析。
对于用人单位来说，他们有自主管理的权利，可以根据自身的工作性质、安全要求、规章制度等方面来决定是否允许员工带孩子上班。例如，在一些工厂车间，由于存在机器设备的运转，孩子进入可能会面临安全风险，而且也可能影响正常的生产秩序。如果用人单位在规章制度中明确规定禁止员工带孩子上班，员工违反该规定带孩子上班，可能就违反了双方约定，用人单位有权按照规章制度进行处理。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四条中有相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
另一方面，如果用人单位没有相关禁止规定，并且带孩子上班没有对工作造成实质性的影响，没有损害用人单位的合法权益，那么一般情况下，很难认定带孩子上班违反劳动法。然而，如果因为带孩子上班导致工作效率低下、影响其他同事工作、或者给用人单位带来其他不利影响，用人单位也可以与员工进行沟通和协商，要求员工采取相应的措施。
所以，不能一概而论地说带孩子上班违反劳动法，需要结合用人单位的规章制度以及实际情况 来综合判断。