一直拖欠工资时效期如何计算?


在探讨一直拖欠工资时效期如何计算之前,我们先明确“时效期”在法律语境下一般指的是仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,超过这一期限,仲裁机构将不再受理其仲裁申请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是一个基本原则,通俗来讲,就是从你意识到公司拖欠你工资,侵害了你的合法权益那一天开始,往后算一年,你都可以去申请劳动仲裁。 不过,对于一直拖欠工资这种情况,法律还有特殊规定。该条第四款指出,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。也就是说,在你和公司还存在劳动关系的时候,不管公司拖欠工资多久,你随时都能去申请仲裁,没有一年时效的限制。 但是,一旦你和公司的劳动关系终止了,就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如,你因为公司一直拖欠工资而离职,那么从你离职那天开始算,一年内要去申请仲裁,否则可能会面临仲裁机构不受理的风险。 此外,如果在仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务等情形,仲裁时效会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,你向公司书面要求支付拖欠的工资,公司也答应支付,那么仲裁时效就会重新开始计算。 如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如你遭遇了自然灾害、突发重大疾病等无法申请仲裁的情况,仲裁时效就会暂时停止计算,等这些情况消除后,接着之前的时效继续计算。 总之,一直拖欠工资的时效期计算需要根据劳动关系是否存续等具体情况来判断。劳动者要及时关注自己的权益,在合理的时效期内采取合法手段维护自己的利益。





