十年工龄以上的员工是否可以辞退？

在我国法律体系下，十年工龄以上的员工是可以被辞退的，但需要满足一定的条件和遵循相应的法律程序。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情况。对于用人单位而言，要辞退员工，必须有合法的理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同，即使该员工有十年以上工龄也不例外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这是因为这些行为严重违背了劳动者的基本义务和职业道德，损害了用人单位的合法权益，所以用人单位有权解除劳动合同。

然而，如果员工不存在上述过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里规定的是十五年，但对于十年以上工龄的员工，用人单位在进行经济性裁员等情况时也需要更加谨慎。

当用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且用人单位还需要按照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，对于有十年以上工龄的员工，用人单位不能随意辞退，必须严格依照法律规定进行。