question-icon 工伤十级伤残员工能被开除吗?

我是一家公司的负责人,有个员工受了工伤,鉴定为十级伤残。现在公司业务调整,想和他解除劳动关系,又担心违反法律规定。想问下,在法律上能不能开除工伤十级伤残的员工呢?
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  • #工伤辞退
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在法律层面,对于工伤十级伤残员工能否被开除,需要分情况来看。首先,我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同的解除分为用人单位单方解除和协商解除等情况。而对于工伤员工,法律给予了一定的特殊保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况;第四十一条是经济性裁员。也就是说,如果是因为这些原因,用人单位不能开除工伤十级伤残的员工。 但是,这并不意味着工伤十级伤残员工就有了“免死金牌”。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位是可以解除劳动合同的,并且无需支付经济补偿。此外,如果工伤十级伤残员工与用人单位协商一致,也是可以解除劳动合同的。同时,劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,这种情况下用人单位也可以和员工解除劳动关系,不过用人单位需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

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