工伤十级伤残员工能被开除吗？

在法律层面，对于工伤十级伤残员工能否被开除，需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同的解除分为用人单位单方解除和协商解除等情况。而对于工伤员工，法律给予了一定的特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员。也就是说，如果是因为这些原因，用人单位不能开除工伤十级伤残的员工。

但是，这并不意味着工伤十级伤残员工就有了“免死金牌”。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。此外，如果工伤十级伤残员工与用人单位协商一致，也是可以解除劳动合同的。同时，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，这种情况下用人单位也可以和员工解除劳动关系，不过用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。