60周岁还能要求赔偿误工费吗，误工费需要哪些证明？

在法律层面，60周岁是否能要求赔偿误工费，关键在于是否存在实际的误工损失。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从年龄角度看，我国法律并没有明确规定60周岁以上的人就不能主张误工费。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，只要受害人有证据证明其在遭受伤害时仍有劳动能力且因侵权行为导致了收入减少，就有权要求赔偿误工费。

对于60周岁以上的人，如果仍然以自己的劳动获取收入，如从事一些力所能及的工作，像门卫、保洁、小商贩等，在受到人身损害后，因无法继续工作而导致收入减少，是可以要求赔偿误工费的。例如，一位62岁的老人在小区做门卫，每月有固定工资，因交通事故受伤住院无法上班，这段时间工资停发，那么老人就可以主张误工费赔偿。

接下来谈谈误工费需要哪些证明。一般来说，需要以下几类证明材料：

首先是收入证明。如果受害人有固定收入，需由所在单位出具收入证明，证明内容应包括受害人的工作岗位、工资数额、因误工实际减少的收入等情况，并加盖单位公章。例如，单位出具的工资条、银行工资流水账单等都可以作为收入证明的有效材料。如果受害人无固定收入，则需要提供最近三年的平均收入状况证明，这可以通过税务部门的纳税证明、银行交易记录等资料来证明。如果无法提供最近三年的平均收入证明，也可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

其次是误工时间证明。误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定。医疗机构会在病历、诊断证明等材料中注明受害人的休息时间，这就是误工时间的重要依据。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。此外，如果存在争议，还可以通过司法鉴定来确定误工时间。

最后，为了使误工费的主张更具有说服力，还可以提供一些辅助证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料可以进一步证明受害人与用人单位之间的劳动关系以及工作情况。

总之，60周岁以上的人在符合条件的情况下可以要求赔偿误工费，而申请误工费赔偿需要准备好相关的证明材料，以充分维护自己的合法权益。