强制解散公司时该如何起诉员工？

在强制解散公司时起诉员工，首先需要明确诉讼的法律依据和流程。在我国，《中华人民共和国民事诉讼法》是处理民事纠纷诉讼的基本法律。该法规定了起诉的条件、诉讼程序等内容。

起诉员工，首先要确定是否有明确的被告。这意味着需要清楚知道要起诉的员工是谁，包括其姓名、住址、联系方式等信息。只有明确了被告，法院才能准确地送达法律文书和开展后续的诉讼程序。

其次，要有具体的诉讼请求和事实、理由。比如，如果员工在工作中违反了公司的规章制度，给公司造成了经济损失，那么诉讼请求可以是要求员工赔偿相应的损失。事实和理由部分则要详细说明员工的具体违规行为以及这些行为如何导致了公司的损失。例如，员工未经授权使用公司资金进行个人投资，导致公司资金无法收回等情况。

然后，需要向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

关于证据，在起诉员工时要准备充分。证据可以包括劳动合同、公司规章制度、员工的违规记录、财务报表、相关的聊天记录、邮件等。这些证据要能够证明员工的行为确实给公司造成了损失。

最后，法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。在审理过程中，双方都有权利进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律作出判决。