公司解散了员工该如何起诉？

当公司解散后员工要起诉，首先要明确起诉的前提和大致流程。公司解散通常意味着公司停止经营活动，进行清算等程序。在这种情况下，如果员工的权益受到损害，比如未获得应有的工资、经济补偿等，员工有权通过法律途径维护自身权益。

起诉前，员工需要做好准备工作。第一步是收集证据，证据是诉讼中非常关键的部分。证据可以包括劳动合同，它能证明员工与公司之间存在劳动关系以及双方约定的权利和义务；工资条能显示员工的工资发放情况，确定工资数额和发放时间；工作证可以证明员工在公司的身份和工作岗位；考勤记录能反映员工的工作时间等。这些证据能够帮助员工证明自己的主张。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，员工通常需要先经过劳动仲裁程序。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状，起诉状中要写明原告（员工）和被告（公司）的基本信息、诉讼请求（比如要求支付工资、经济补偿等具体金额和事项）、事实和理由（公司解散的情况以及自己权益受损的情况）。同时，要携带仲裁裁决书和之前收集的证据等材料到有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，员工要按照法律程序陈述自己的观点和证据，最终由法院作出判决。